Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır
velayetin değiştirilmesi davasında sadece pedagog tarafından düzenlenen uzman raporu
velayetin değiştirilmesi davasında sadece pedagog tarafından düzenlenen uzman raporu dikkate alınarak bir değerlendirme yapılamaz.davacının tanıklarının dinlenmesi , aile mahkemesi bünyesinde bulunan
Üzerinde aile konutu şerhi bulunan taşınmazın icrada satılması halinde
Üzerinde aile konutu şerhi bulunan taşınmazın icrada satılması halinde borçlu ile evli olan eşi ihalenin feshini isteyebilir
Trafikte seyir anındaki aracı takip eden, sıkıştıran, selektör yapan kişinin eylemleri
Trafikte seyir anındaki aracı takip eden, sıkıştıran, selektör yapan kişinin eylemleri “Kişilerin huzur ve sükununu bozma ve trafik güvenliğini tehlikeye sokma suçlarına vücut verir
Tedbir nafakasına ilişkin ara karar ilam olmadığı için, ilamlı takip yapılamaz
Tedbir nafakasına ilişkin ara karar ilam olmadığı için, ilamlı takip yapılamaz
Özel günlerin unutulması ve eşin sosyal ortamlarda yalnız bırakılması boşanma sebebidir
Özel günlerin unutulması ve eşin sosyal ortamlarda yalnız bırakılması boşanma sebebidir
Kural olarak düğün sırasında takılan ziynet eşyaları, kim tarafından kime takılırsa takılsın
Kural olarak düğün sırasında takılan ziynet eşyaları ,kim tarafından kime takılırsa takılsın, kadına bağışlanmış sayılır ve kadının kişişel malı haline gelir
Kadının,eşine hakaret ve küfür ederek sen erkek misin, salak demesi boşanma sebebidir
Kadının,eşine hakaret ve küfür ederek sen erkek misin, salak demesi boşanma sebebidir
Kadının asgari ücretle çalışması, yoksulluk nafakası almasını engelleyen bir durum değildir
Kadının asgari ücretle çalışması, yoksulluk nafakası almasını engelleyen bir durum değildir
işyerinin çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olmadığı
işyerinin çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olmadığı ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmadığından bahisle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden davacının kıdem taz. hakkı